La Compania Poşta Romană au început disponibilizările.

3.650 de angajaţi primesc, în aceste zile, deciziile de încetare a contractelor de muncă.

Peste 65% dintre cei care îşi vor pierde locul de muncă s-au înscris benevol pe această listă, pentru că vor primi plăţi compensatorii în funcţie de vechime.

Procesul de restructurare al Poştei Române are ca obiectiv, pe termen scurt, restabilirea echilibrului între volumul de prestaţii poştale şi numărul de angajaţi ai companiei, iar disponibilizările au fost făcute cu respectarea legislaţiei în vigoare şi a contractului colectiv de muncă, spune purtătorul de cuvânt al Companiei Naţionale Poşta Română, Dan Dumitrescu.

"Angajaţii care vor fi disponibilizaţi vor primi între trei şi 30 de salarii compensatorii, în funcţie de vechimea în muncă", a spus Dan Dumitrescu.

Sindicatul Naţional al Lucrătorilor Poştali, care face parte din Blocul Naţional Sindical, a fost partener în procesul de evaluare profesională a angajaţilor.

Liderul BNS, Dumitru Costin, consideră însă, că problemele majore ale Poştei Române nu sunt rezolvate doar prin aceste disponibilizări.

"Ceea ce s-a întâmplat acum cu Poşta Română este o soluţie de avarie. Problemele majore ţin de modul cum va evolua această companie. Am avansat Guvernului României o propunere în şase puncte, care vizează mai multe oportunităţi. Până la sfârşitul acestei săptămâni cred că o să avem o primă rundă de discuţii pe marginea acestor subiecte", susţine Dumitru Costin.

La sfârşitul lunii mai 2013, Guvernul a decis prelungirea cu 180 de zile a termenului de privatizare a Poştei Române, având în vedere că niciun potenţial investitor nu achiziţionase caietul de sarcini până la data-limită de 28 mai.