Camera Deputaţilor a adoptat proiectul de lege privind salariul minim
Potrivit proiectului, veniturile obţinute de angajaţi cuprind salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi diverse adaosuri.
Articol de Iulia Gherman, 22 Octombrie 2024, 18:37
Camera Deputaţilor a adoptat în calitate de for decizional proiectul de lege privind salariul minim adecvat prin care se transpune o directivă europeană care are ca scop îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi de trai ale angajaţilor.
Documentul prevede ca salariul de bază minim brut garantat în plată să se stabilească anual, prin actualizare periodică, după consultarea sindicatelor şi patronatelor reprezentative la nivel naţional şi să ţină cont de costul vieţii şi de indicatorii economici şi sociali.
Potrivit proiectului, veniturile obţinute de angajaţi cuprind salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi diverse adaosuri.
Potrivit documentului, prin hotărâre de guvern se poate majora acest salariu diferenţiat, pe criterii de studii şi de vechime în muncă.
În plus, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi acordat pe o perioadă de maximum doi ani, după care se acordă o sumă mai mare. Deputatul USR Violeta Alexandru spune că noile măsuri nu sprijină suficient salariaţii.
"Dacă îi pune un leu în plus, dumneavoastră o să consideraţi că au modificat salariul. Soluţia este despre cum să investim în români, cum să-i facem să dobândească în permanenţă abilităţi suplimentare ca să câştige mai mult", a spus Violeta Alexandru.
De cealaltă parte, social-democratul Adrian Solomon subliniază că proiectul de lege rezolvă multe conflicte apărute între angajat şi angajatori.
"Lucrurile acestea pot fi rezolvate prin contractele colective de muncă, prin negocierile pe care trebuie de astăzi încolo orice societate comercială, orice angajator să le facă cu salariaţii, cu sindicatele de preferat", a susținut Adrian Solomon.
Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim stabilit prin act normativ sau a salariului minim conform contractului colectiv de muncă se pedepseşte cu amendă de la 3.000 la 5.000 de lei sau cu închisoare de până la un an, dacă aceste reglementări se încalcă în mod repetat, mai prevede proiectul de lege.
RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂŢI - 22 octombrie
