Comisia Europeană plănuieşte să reducă numărul personalului plătit cu cinci la sută până în 2020 şi să modifice condiţiile de muncă, cu speranţa de a schimba imaginea de elită "poleită" a eurocraţilor, pe un continent afectat de criză, comentează Wall Street Journal, în ediţia electronică.


Aceste reforme fac parte dintr-o propunere de buget a Comisiei pentru perioada 2014-2020, programată să fie dezbătută, pentru prima dată, de către statele membre, la o întâlnire în Polonia.


Comisia Europeană vrea o creştere a cheltuielilor, în această perioadă, cu cinci procente, o cerere care a provocat furia mai multor state puternice din cadrul Uniunii Euroepne.



Propunerile de reformă vizând personalul Comisiei , deşi mai puţin controversate, sunt criticate de ambele părţi.


Între acestea, figurează o creştere a vârstei de pensionare de la 63 la 65 de ani, dar şi pensionarea anticipată la vârsta de 58 de ani, în loc de 55, în prezent.


De asemenea, volumul minim de muncă săptămânală va fi ridicat la 40 de ore, de la 37 de ore şi jumătate, în prezent, iar condiţiile de avansare vor fi înăsprite.

Conform propunerilor, personalul UE va fi redus cu cinci procente, până în 2020.


Personalul Comisiei şi reprezentanţii lor sindicali afirmă că modificările propuse sunt "rezultatul percepţiei exagerate a vieţii bune din Bruxelles" şi pot pune în pericol calitatea personalului.


Unii eurosceptici şi unele guverne UE afirmă, în schimb, că aceste reforme arată că Bruxelles-ul nu înţelege să se schimbe.


Modificările urmează să fie aplicate oficialilor din toate instituţiile UE, cu excepţia Băncii Centrale Europene.

Comisia declara, la sfârşitul lui iunie, că aceste schimbări vor aduce economii în valoare de aproximativ un miliard de euro, până în 2020, şi că ele arată că Executivul UE "nu este rupt de evenimentele" de oriunde altundeva.