Salariul femeilor din Uniunea Europeană este, în medie, cu 16 procente mai mic decât cel al bărbaţilor.

Conform datelor publicate de biroul de statistică al Uniunii Europene - EUROSTAT de 8 Martie, Ziua Internaţională a Femeii, în România diferenţa este mai mică, de doar 9 %, însă în creştere faţă de 2008, anul dinaintea declanşării crizei economice.

Tariful orar mediu este mai mic pentru femei, decât pentru bărbaţi, în toate cele 28 de ţări ale Uniunii Europene, însă cu mari diferenţe, de la ţară la ţară.

Cea mai mică diferenţă între plăţile pentru bărbaţi şi femei este în Slovenia, de 3,2%, în timp ce în Estonia femeile câştigă în medie cu 30% mai puţin decât bărbaţii.

Diferenţe de peste 20% se înregistrează şi în Germania, Austria şi Republica Cehă.

În acest conext, România se plasează în grupul ţărilor în care discriminarea salarială a femeilor nu este extrem de mare, de sub 10 procente.

Discriminarea nu se realizează doar prin platat unui tarif orar mediu mai mic în cazul femeilor - indică datele centralizate de EUROSTAT, chiar dacă femeile reprezintă peste 45% din totalul angajaţilor, în funcţiile de conducere proporţia lor este de sub o treime.

În sectoarele serviciilor şi a vânzărilor, femeile sunt supra preprezentate, numărul lor atingând peste două treimi din totalul angajaţilor.