Este vorba despre noul Cod al Muncii, modificat - spune guvernul - pentru flexibilizarea pieţei muncii şi alinierea la normele europene, contestat - spune opoziţia - pentru că ar crea instabilitate pe piaţa muncii şi pentru că nu trebuia adoptat prin angajarea răspunderii.




Potrivit conducerii Uniunii Social Liberală, moţiunea de cenzură se doreşte a fi o formă de sancţionare, care vizează atât modificările aduse Codului Muncii, cât şi procedura asumării răspunderii.




Liderul deputaţilor PSD, Mircea Duşa motivează introducerea moţiunii de cenzură prin faptul că noul Cod al Muncii afectează piaţa muncii şi produce instabilitate .





"O facem pentru că acest proiect de lege afectează grav piaţa muncii şi creează instabilitate salariaţilor pe piaţa munci", a susţinut Mircea Duşa.




La rândul lor, liberalii sunt nemulţumiţi, printre altele, de faptul că noul Cod nu face nicio referire concretă la contractele colective de muncă.




Vicepreşedintele PNL, Mariana Câmpeanu spune că actuala lege are multe neclarităţi




"Toate trimiterile vor fi către o lege care va fi făcută ulterior. Este foarte clar prevăzut aici. Toate contractele sunt până la 31 decembrie anul ăsta şi cele care se încheie, tot cu acest termen. Restul vor fi încheiate într-o formă care va fi stabilită printr-o nouă lege. Cum va suna această lege şi ce va prevedea ea încă nu ştim, a spus Mariana Câmpeanu.




În ciuda criticilor aduse noului cod, şeful executivului, Emil Boc, susţine că prin modificările propuse se va reduce munca la negru, angajatorii vor putea angaja mai uşor, iar salariaţii îşi vor găsi mai lesne un loc de muncă.




De asemenea, premierul mai spune că actualul Cod este depăşit şi trebuie aliniat legislaţiei europene.




"Actualul Cod al Muncii este din anul 2003. Din 2003 până în prezent au intervenit cel puţin două elemente noi, care determină modificarea Codului Muncii. În primul rând, intrarea României în Uniunea Europeană, în al doilea rând, criza economică globală ne-a demonstrat că avem nevoie de o mai mare flexibilitate a relaţiilor de muncă, a susţinut premierul.




Partenerii de coaliţie consideră că forma finală a codului este acceptabilă şi o vor susţine chiar dacă nu este una perfectă.



UDMR, şi UNPR au obţinut câteva compromisuri, însă mai au şi nemulţumiri




Preşedintele UNPR Marian Sârbu susţine că nu trebuie făcută o legătură între obiectivele de performanţă ale managerului şi contractul individul de muncă.




"Din punctul nostru de vedere, obiectivele de performanţă aparţin managementului şi nu ar trebui să aibă legătură cu contractul individual de muncă, contract individual care, din punctul acesta de vedere, e o verigă mai slabă, din punctul nostru de vedere, în ceea ce priveşte protecţia salariaţilor".




Moţiunea de cenzură se va citi miercuri, 9 martie, iar votul asupra acesteia, pe 16 martie.