Schimbarea se poate face la cerere, în primele două luni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere, din care să rezulte calitatea de tată a petiţionarului, transmite redactorul nostru Alina Stănuţă.

Propunere legislativă iniţiată de 12 senatori liberali mai prevede că indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte integral din fondul de salarii al unităţii unde este angajat tatăl şi este egală cu onorariul corespunzător perioadei respective.

În acest caz, Camera Deputaţilor este for decizional.