"Schimbările din Codul Muncii nu sunt în avantajul angajaţilor"
În timp ce autorităţile lucrează la modificarea Codului Muncii, confederaţia sindicală Cartel Alfa consideră că schimbările vor fi în dezavantajul celor pe care îi reprezintă.
Articol de Diana Domenico, 07 Octombrie 2010, 15:03
Reprezentanţii organizaţiei susţin că românii sunt în topul european în privinţa numărului de ore lucrate, dar printre cei mai puţini protejaţi de legislaţia muncii.
Potrivit vicepreşedintelui Cartel Alfa, Petru Dandea, România ocupă primul loc în Europa la nivelul mediu de ore lucrate săptămânal, respectiv 47, şi asta în condiţiile în care există multe instituţii publice unde salariaţii lucrează suplimentar mii de ore care nu sunt declarate.
Tot salariaţii români contribuie cu peste 60% la sistemul fiscal prin plata taxelor şi impozitelor, în schimb, când vine vorba de protecţia acestora, mai ales în cazul accidentelor de muncă, legislaţia nu vine deloc în sprijinul angajaţilor.
"Costul serviciilor publice în totalitatea lor sunt puse, în special, în sarcina salariaţilor români în condiţiile în care, ştim foarte bine, că în marea majoritate a situaţiilor, când discutăm de accidente de muncă, salariaţii sunt forţaţi de angajator să nu declare aceste accidente sau să declare accidente obişnuite, ele fiind tratate în sistemul de sănătate obişnuit, chiar dacă ele reprezintă accidente de muncă", susţine Petru Dandea
Sindicatele mai atrag atenţia că modificarea Codului Muncii prin asigurarea flexibilităţii, încurajează angajatorul să-şi concedieze fără notificare salariatul şi, astfel, nu se mai asigură securitatea locului de muncă.
Secretarul de stat în Ministerul Muncii, Valentin Mocanu, declară însă, că executivul nu a avansat propuneri de modificare a textului Codului Muncii, iar în ceea ce priveşte inspecţia muncii, aceasta trebuie într-adevăr îmbunătăţită.
" Pe Codul Muncii, deocamdată, orice fel de acuzaţie adresată Guvernului nu cred că este corectă pentru că nu am avansat asemenea idei. Dimpotrivă, permanent am susţinut că orice modificare pe care o vom face va fi în respectul reglementărilor internaţionale ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi directivelor europene, în primul rând. Dar, în acelaşi timp, vom proceda la semnarea îmbunătăţirii ale legislaţiei doar în urma consultărilor cu partenerii sociali", a afirmat Valentin Moraru.
