Reformarea sistemului de salarizare în sectorul public ar urma să aibă loc până la jumătatea anului viitor, mai exact în al doilea trimestru din 2025.

Conform planului bugetar structural naţional pe termen mediu, menit să ducă la consolidare fiscală şi la reducerea deficitului în următorii şapte ani.

În documentul publicat la sfârşitul acestei săptămâni de Ministerul Finanţelor sunt incluse modificări semnificative în modul în care angajaţii din sectorul public sunt remuneraţi.

Coeficienţii de ierarhizare pentru familiile ocupaţionale vor fi revizuiţi, astfel încât să se reducă disparităţile salariale, iar plata să se alinieze cu responsabilităţile, experienţa şi calificările.

Vor fi reintroduse grilele salariale pentru administraţia locală, pentru ca angajaţii să fie trataţi similar cu cei din administraţia centrală, iar sporurile vor fi limitate la 20% din salariul de bază, cu scopul de a se evita plăţile excesive sau disproporţionate, de a se reduce potenţialul de abuz şi de a face remuneraţia mai predictibilă şi echitabilă.

Noul cadru juridic ar urma să fie pus în aplicare în acelaşi timp pentru toate categoriile profesionale, pentru a nu apărea noi dezechilibre în sistemul de salarizare din sectorul public, mai prevede planul bugetar structural.

(RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂŢI - 26 octombrie, ora 21:00)