Liderul sindical, Matei Brătianu, a precizat într-un interviu pentru RRA că angajaţii sunt nemulţumiţi de faptul că ar urma să li se impună între 1 şi 4 zile neplătite, lunar.

Matei Brătianu a acuzat conducerea Poştei că refuză să facă disponibilizări colective, în urma cărora oamenii ar primi plăţi compensatorii şi indemnizaţii de şomaj.

"În loc să se concedieze, să facem disponibilizare colectivă, cu salariile compensatorii şi cu ajutorul de şomaj, cei 500 de salariaţi, vrea să reducă, cu o oră-două, trei şi patru ore, programul de lucru şi de la 10 până la 50% salariu, la 1000-1000 şi ceva de salariaţi, ceea ce înseamnă că, de fapt, o să trăiască de azi pe mâine, pentru că venitul net a 26 de mii de salariaţi, din cei 30 de mii, ai Poştei, este între 800 şi 1250 de lei lunar, cu tot cu tichete de masă".

Conducerea Poştei Române, replică la protest

În contextul apariţiei unor manifestări neautorizate ale salariaţilor din unele subunităţi poştale, conducerea Poştei Române aduce la cunoştinţa opiniei publice următoarele informaţii

►Volumul prestaţiilor poştale a scăzut continuu în perioada 2009 - 2012, înscriindu-se într-un trend global determinat de evoluţia tehnologică şi dezvoltarea comunicaţiilor online.

►Conducerea Companiei Naţionale Poşta Română a încheiat cu Sindicatul Lucrătorilor Poştali din România (SLPR), în luna septembrie 2012, un acord ce prevedea, printre altele, aplicarea rezultatelor normării efectuate în anul 2011. În data de 15 octombrie 2012, conducerea Poştei Române şi sindicatul poştal au convenit, de comun acord, culegerea datelor de trafic aferente lunilor septembrie şi octombrie 2012, în vederea estimării necesarului de personal de exploatare poştală precum şi pentru gradarea agenţiilor poştale.

►Rezultatele normării au fost verificate împreună cu reprezentanţii sindicatelor care recunosc înregistrarea unui excedent de personal raportat la volumul de muncă realizat la nivelul companiei.

Având în vedere diferenţele semnificative faţă de valorile reale cu privire la distanţele parcurse de personal şi corelându-le cu scăderea numărului de prestaţii poştale, conducerea Poştei Române, de comun acord cu salariaţii, a căutat soluţii pentru a păstra echilibrul între drepturile salariale şi volumul real de activitate. Ponderea cheltuielilor salariale raportată la veniturile companiei a crescut în perioada 2009 - 2012 de la 63% la 71%; media europeană în cadrul administraţiilor poştale este de circa 51%.

►Cheltuielile ridicate cu salariile afectează competitivitatea companiei în contextul liberalizării pieţei serviciilor poştale, survenită începând cu data de 01 ianuarie 2013.

►Conducerea Poştei Române a luat decizia ca începând cu acest an, evaluarea şi cuantificarea datelor de trafic şi a volumului de prestaţii poştale să se realizeze periodic, de două ori pe an. Astfel, se va îmbunătăţi nivelul calitativ şi eficienţa serviciilor poştale, optimizând activitatea companiei şi asigurând corelarea între drepturile salariale şi volumul de muncă prestat. Compania Naţională Poşta Română va lua toate măsurile pentru a asigura desfăşurarea în parametrii normali a activităţii poştale.

Compania Naţională Poşta Română se află într-un proces de reorganizare şi ar urma să fie privatizată.