PNL va ataca la Curtea Constituţională a României, prevederile referitoare la desfacerea contractului de muncă în timpul concediului maternal, în eventualitatea în care aceasta va figura şi în forma finală a Legii privind statutul funcţionarilor publici.

Declaraţia îi aparţine deputatului de Mureş, Ciprian Dobre, care a arătat că potrivit unui principiu din dreptul muncii, pe perioada incapacităţii temporare de muncă, respectiv concediul medical, şi a perioadei pentru creşterea copilului, respectiv concediu maternal, contractul de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului.

Dobre a atras atenţia, că Legea privind statutul funcţionarilor publici, a mai fost atacată de cinci ori la Curtea Constituţională a României, iar dacă aceste prevederi vor rămâne în textul final, actul normativ va fi atacat pentru a 6-a oară la CCR.

Ministerul Administraţiei şi Internelor a iniţiat, începând de joi, dezbaterile publice asupra proiectului pentru modificarea şi completarea Legii 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, din care reiese că articolul 36, potrivit căruia „în perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză” ar putea fi abrogat, informează corespondentul RRA.