Proiectul noului Cod al Muncii este publicat pe site-ul Ministerului Muncii şi se află în dezbatere publică până la data de 20 decembrie.


Cei interesaţi pot trimite, până atunci, sugestii sau propuneri prin intermediul internetului, pe site-ul Ministerului Muncii.

Documentul a fost respins de sindicate şi de patronate, pe motiv că nu au fost consultate şi că ar fi fost elaborat la presiunea investitorilor străini.

Modificările aduse de noul Cod al Muncii



În propunerea de act normativ, perioada de probă pentru angajare este de cel mult 45 de zile pentru funcţiile de execuţie, faţă de 30, cât este în prezent, iar pentru cele de conducere nu poate depăşi 120 de zile, faţă de 90, cât prevede legislaţia actuală.


Noul Cod al Muncii îi dă posibilitatea angajatorului şi să ceară informaţii despre cel pe care urmează să îl angajeze, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata acestora.


Există şi o altă condiţie: candidatul trebuie să fie, în prealabil, informat cu privire la acest lucru.


Tot în proiectul propus de Ministerul Muncii se interzice şi cumulul a mai mult de două funcţii la acelaşi angajator.


Şi perioada preavizului este modificată de noul Cod al Muncii, astfel încât personalul de execuţie va trebui să anunţe cu 20 de zile lucrătoare înainte de părăsirea locului de muncă, iar cel de conducere cu 45 de zile în avans.


Sindicatele nu sunt de acord cu noul proiect


Liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu,susţine că noile prevederi incluse în Codul Muncii sunt de neacceptat si că acestea au făcute la presiunea Consiliului Investitorilor Străini.

Confederaţiile sindicale resping propunerea ministrului muncii, de modificare a Codului muncii, pentru că noile prevederi au fost făcute la presiunea Camerei de Comerţ Româno-Americane şi a Consiliului Investitorilor Străini, fără consultarea partenerilor sociali.

Preşedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, consideră că unele dintre noile prevederi sunt inacceptabile.


Liderul sindical a declarat că este de neconceput ca unui angajat să-i poată fi desfăcut contractul de muncă, pe motiv că a participat la o grevă, la fel cum, inacceptabilă este prelungirea perioadei de probă.



"Problema cea mai gravă privind propunerile de modificare a Codului muncii este principiul prin care sunt promovate aceste propuneri. Ele nu vin de la autorităţile române, ci, potrivit ministrului Muncii, vin de la Consiliul Investitorilor Străini şi Camera de Comerţ Româno-Americană, care doresc să impună condiţii care nu au de-a face cu directivele Comisiei Europene", a spus Hossu.


În opinia lui Bogdan Hossu, actualele propuneri de modificare a Codului Muncii vor încuraja şi pe viitor eludarea responsabilităţii angajatorului, faţă de angajat.


Vicepreşedintele Blocului Naţional Sindical, Ovidiu Jurcă, este de părerea că schimbările referitoare la perioada de probă creează posibilitatea unor abuzuri din partea angajatorilor.


"Pe durata perioadei de probă contractul individual de muncă poate să fie reziliat de ambele părţi printr-o simplă notificare. Păi îl ţii pe omul să-ţi facă plus valoare 20-30-40 de zile, după care îi spui: 'de mâine încetăm raporturile' şi după aceea se reia ciclul şi chiar faptul că se propune eliminarea acelei interdicţii de mai mult de trei persoane pe acelaşi post în perioadă de probă îţi spune foarte clar că se doreşte facilitarea unui demers al angajatorului de a exploata forţa de muncă la costuri minime". a spus Jurcă.


Totodată, proiectul pentru modificarea Codului Muncii a fost respins şi de patronate, care consideră că nu a avut loc un dialog real înainte ca documentul să fie pus în dezbatere publică.