Costel Gâlcă a precizat că, este pentru prima dată când se creează multiple instrumente legale care încurajează utilizarea muncii pe o perioadă determinată, în defavoarea contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată, ceea ce înseamnă că, dacă angajatorii vor abuza de aceste modificări, se va ajunge la insecuritate pe piaţa locurilor de muncă.


"Este pentru prima dată când se creează multiple instrumente legale care încurajează utilizarea muncii pe perioadă determinată în defavoarea contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Intenţia declarată a iniţiatorilor, de flexibilizare a raporturilor de muncă, nu şi-a găsit cea mai bună formulă de aplicare practică. În măsura în care angajatorii vor abuza de aceste modificări, din flexibilizarea forţei de muncă se va ajunge la insecuritatea locurilor de muncă", a arătat Costel Gîlcă.


Extinderea termenului pentru care se pot încheia contracte pe durată determinată, eliminarea limitei de trei contracte succesive, majorarea perioadei de probă, a perioadei de angajare a agenţilor de muncă temporară, a condiţiilor utilizării agenţilor de muncă temporari sunt doar câteva instrumente de lucru în favoarea angajatorilor - a susţinut expertul în dreptul muncii.


În condiţiile în care va exista acest sentiment de insecuritate, lucrătorii vor fi nevoiţi să accepte orice slujbă, indiferent de condiţiile de muncă, doar pentru a avea un venit.


"În 90 la sută dintre cazuri, salariul este unica sursă de venit.(...) Dacă vor fi adoptate aceste modificări, lucrătorii nu-şi vor mai putea planifica viaţa pe termen lung, nu vor mai putea contracta credite, pentru că nu vor mai avea siguranţa locului de muncă şi a unui venit constant", a explicat Costel Gâlcă.


El a mai spus că deşi se încearcă eliminarea muncii la negru, există dispoziţii care o permit.