Noul proiect al Codului Muncii susţinut de Guvern, prevede printre alte modificări şi majorarea perioadei de probă, a preavizului şi a contractelor pe perioadă determinată.

Astfel, perioada de probă ar putea creşte de la 30 de zile la 45, iar preavizul de la 15 la 20 de zile.

Şi durata contractelor de muncă pe perioada determinată ar urma să crească de la doi la trei ani.

De asemenea, noul proiect dă posibilitatea angajatorului să-şi fixeze obiective de performanţă pentru salariaţi şi poate decide să-i păstreze ca angajaţi în funcţie de rezultate.

În cazul în care o societate îşi restrânge activitatea, patronul poate să reducă programul de lucru la patru zile şi să scadă în consecinţă salariile angajaţilor.

Sindicaliştii sunt nemulţumiţi de proiect care, spun ei, are numeroase lacune şi nu ajută la eliminarea muncii la negru, aşa cum susţin iniţiatorii acestei legi, după cum explică liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

"Timpul de testare al unui lucrător, în funcţie de nivelul său de calificare, este unul din cele mai mari comparativ cu spaţiul Uniunii Europene. Un alt aspect, pe care proiectul de cod îl arată este faptul că, în cazul în care salariatul participă la o grevă, pentru a lupta pentru drepturile sale, în momentul respectiv angajatorul poate să-l disponibilizeze", susţine liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

Pe de altă parte, deşi patronatele recunosc că este nevoie de un nou cod al muncii care să flexibilizeze forţa de muncă, oamenii de afaceri se plâng de faptul că în prezent, nu pot concedia uşor un angajat care fură sau care lipseşte de la serviciu.