Codul Muncii, este modern, flexibil şi european, susţine premierul Emil Boc
Noul Cod al Muncii flexibilizează relaţiile de pe piaţa muncii şi înăspreşte pedepsele pentru cei ce angajează "la negru", susţine Guvernul, care îşi şi asumă răspunderea în Parlament, pe acest proiect legislativ.
Articol de Gabriel Benescu, 01 Martie 2011, 14:54
Cele mai importante prevederi ale noului Cod al Muncii se referă printre altele la majorarea perioadei contractului de muncă pe perioadă determinată de la doi la trei ani, a perioadei de probă pentru funcţiile de execuţie de la 30 la 90 de zile, iar pentru funcţiile de conducere, la 120 de zile.
De asemenea, noul proiect legislativ prevede şi măsuri aspre pentru cei care utilizează munca la negru.
O prevedere stabilită în varianta finală a noului Cod, stipulează ca, durata maximă a timpului de lucru să rămână de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Contractele colective de muncă vor fi reglementate de o lege care urmează să fie aprobată de Executiv, până la sfârşitul acestui an.
Se menţine decizia de a interzice încheierea contractelor colective de muncă şi a actelor adiţionale cu termene care să depăşească data de 31 decembrie 2011.
Salariaţii care lucrează pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de bază, dar numai dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
Codul M1uncii prevede şi pedepse pentru cei ce angajează "la negru".
Angajatorii care folosesc mai mult de cinci persoane fără contract de muncă vor fi pedepsiţi cu 1-2 ani închisoare sau amendă penală, sistarea ajutoarelor şi fondurilor UE şi interzicerea participării la achiziţii publice.
Angajatorii care primesc la muncă până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă vor fi amendaţi cu sume cuprinse între 10.000 - 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată.
Amendă penală sau închisoare de la 1 la 2 ani vor primi şi cei ce angajează persoane aflate ilegal în România, cunoscând că aceastea sunt victime ale traficului de persoane.
Dacă munca este de natură să îi pună în pericol persoanei respective viaţa, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la şase luni la trei ani.
În ceea ce priveşte angajaţii sancţionaţi disciplinar, aceştia vor putea fi reabilitaţi, de drept, într-un termen de 12 luni, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen.
Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizia angajatorului emisă în formă scrisă, este o altă prevedere inclusă în noul proiect legislativ , pentru care Guvernul îşi asumă răspunderea pe 8 martie.
